合理的員工價值回報可以更加有效調動員工的積極性,提升團隊的凝聚力,同時也對企業長久發展有相依相助的關系。 公司管理架構下的不同職位享受相對應的福利制度,這種福利聯系著員工與天念以及共同長期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務年限而定。所有這些福利都會根據個人貢獻值及職位升遷而做出相應的調整。
有競爭力的行業薪酬
各項社會福利保險 住房公積金
加班餐補津貼
通訊津貼
交通補貼
彈性工作時間
法定假期
帶薪年假
公司年度晚會
年度旅游
各種季度活動
部門團建